Inisiatif Persatuan Undang-Undang Sabah

Kemajuan Wanita

Persatuan Undang-undang Sabah menggalakkan kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman dalam profesion undang-undang, khususnya dengan membangun dan memajukan inisiatif untuk memastikan kesaksamaan peluang untuk semua ahli profesion undang-undang, tanpa mengira bangsa, etnik, warisan, jantina, umur, agama, kecacatan atau orientasi seksual.

Wanita membentuk lebih daripada 50 peratus daripada profesion undang-undang dan telah mencapai kemajuan yang ketara dalam semua bidang amalan. Walau bagaimanapun, masih terdapat halangan kepada pengekalan dan kemajuan kerjaya wanita dalam profesion ini.

Piagam untuk Kemajuan Wanita direka bentuk untuk menggalakkan dan menyokong strategi bagi mengekalkan wanita daripada semua latar belakang, termasuk wanita kurang upaya, dalam profesion ini sepanjang kerjaya mereka, dan menggalakkan serta meningkatkan kemajuan kerjaya mereka ke dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan.

Piagam ini bertujuan untuk mencapai matlamat ini dengan membantu profesion undang-undang membangunkan budaya yang menggalakkan kepelbagaian dan keterangkuman, mencegah gangguan seksual dan buli, dan memberi impak positif kepada semua pengamal di tempat kerja mereka, menghasilkan hasil perniagaan yang lebih baik untuk profesion undang-undang dan komuniti secara keseluruhan.

Bagi menyokong inisiatif ini, penandatangan Piagam ini berikrar untuk:

• Menunjukkan kepimpinan dengan menghapuskan bias dan diskriminasi jantina di tempat kerja yang sah;
• Memacu perubahan dalam profesion undang-undang dengan membangunkan budaya yang menyokong pengekalan dan promosi wanita daripada semua latar belakang;
• Melaksanakan strategi pengambilan dan kenaikan pangkat yang merangkumi kepelbagaian jantina dan kesaksamaan gaji jantina sebagai pertimbangan penting;
• Menggalakkan bimbingan dan penajaan wanita dalam profesion undang-undang;
• Menggalakkan dan memudahkan amalan kerja fleksibel bagi menyokong keseimbangan yang lebih baik antara komitmen profesional dan komitmen lain;
• Memastikan gangguan seksual, atau sebarang bentuk buli di tempat kerja, tidak diterima;
• Mewujudkan proses aduan diskriminasi dan gangguan seksual yang adil, selamat, mudah diakses dan telus dari segi prosedur; dan
• Mewujudkan latihan untuk melindungi pengadu daripada menjadi mangsa, menggalakkan orang ramai dan orang lain untuk melaporkan dan 'memberi amaran' terhadap tingkah laku yang menyinggung perasaan dan menakutkan.

Piagam dan Garis Panduan Piagam:

Dokumen-dokumen berikut untuk membantu pengamal, penyelia dan amalan semasa mempertimbangkan dan melaksanakan pengaturan kerja fleksibel juga disediakan:

Piagam untuk Kemajuan Penandatangan Pertubuhan Wanita

Firma Guaman boleh mendaftar di: