Masa Fleksibel – membolehkan pekerja memilih waktu mula dan tamat mereka dalam julat jam sekitar waktu operasi teras.

Minggu kerja termampat – membolehkan pekerja bekerja selama jam yang diperuntukkan kepada mereka dalam tempoh hari yang lebih singkat, contohnya 10 jam sehari selama empat hari atau 80 jam selama sembilan hari, berbanding lapan jam sehari tradisional selama lima hari.

Masa ganti, waktu tetap dan masa ganti – masa ganti merujuk kepada mengambil cuti sebagai pampasan untuk jam tambahan yang bekerja. Jam tetap ialah jam tambahan yang bekerja melebihi bilangan jam yang dijangkakan, untuk digunakan pada masa lain. Masa ganti merujuk kepada bekerja lebih masa melebihi jam yang dijangkakan untuk masa yang diambil cuti pada tarikh yang lebih awal dan yang kini "terhutang" kepada majikan.

Kerja sambilan – bekerja separuh hari, lima hari atau kurang seminggu atau bekerja hari penuh tetapi kurang daripada lima hari seminggu. Ini juga boleh termasuk perjanjian untuk kerja sambilan sekejap-sekejap yang meningkatkan atau mengurangkan skala jam berdasarkan tanggungjawab berkala yang lain.

Perkongsian kerja – di mana dua pekerja berkongsi satu pekerjaan sepenuh masa dengan gaji dan faedah pro ratanya.

Kerja separuh tahun – bekerja dengan waktu kerja yang dikurangkan setiap tahun, bukannya harian atau mingguan. Contohnya, bekerja sepenuh masa semasa tahun persekolahan dan kemudian mengambil cuti sementara semasa cuti sekolah atau cuti musim panas.

Kerja jarak jauh – bekerja beberapa atau kebanyakan waktu kerja yang dijadualkan di tempat selain lokasi utama majikan. Tempat kerja yang jauh dari tempat kerja termasuk bekerja dari rumah, dari pejabat satelit, di pusat jarak jauh atau di tempat kerja lain (contohnya pejabat pelanggan).

Membeli cuti tambahan – membolehkan pekerja "membeli" cuti tambahan dan membuat purata gaji yang dikurangkan sepanjang tahun.

Mengambil cuti tanpa gaji tambahan – membolehkan pekerja mengambil tempoh cuti tanpa gaji tambahan. Ini mungkin ditetapkan untuk meliputi tempoh tertentu seperti cuti sekolah.

Cuti belajar – membolehkan pekerja mengambil tempoh cuti dari tempat kerja untuk menjalani latihan atau belajar. Kerja fleksibel tidak termasuk hak tempat kerja lain seperti cuti sakit atau cuti keganasan rumah tangga. Kerja fleksibel juga tidak termasuk bekerja dari rumah sebagai ganti penjagaan anak.